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广州供电局企业文化示范单位咨询项目纪实
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  一、项目背景
2014年5月,南方电网公司(以下简称“网公司”)正式发布了《企业文化示范单位、示范点评选管理办法》,明确提出要在全网范围内开展首次企业文化示范单位的评选活动。广州供电局(以下简称“广州局”)作为网公司的直属单位,认真落实网公司企业文化示范单位评选的相关要求,结合传承南网文化、提升企业绩效、促进员工发展、塑造企业形象等方面进行综合考评,选出表现突出的单位作为广州局乃至网公司企业文化建设和管理的优秀典范和排头兵,企业文化对内交流和对外展示的重要窗口。
二、项目实践
企业文化示范单位初评工作由政工部牵头,联合企管部、市场部、监察部、安全监管部、法律事务部五个子文化部门及普智经盛的企业文化专家共同组建评审小组,对广州局下属的多家申报单位进行现场评审及指导。经过为期一个半月的评选,评审小组从中选出8家作为广州局级别的示范单位。同时,在普智经盛的指导优化下,其中4家单位将参与网公司企业文化示范单位的评选。
三、项目总结
企业文化示范单位的评选已经逐渐成为集团公司在推进企业文化建设的重要手段,普智经盛经过多年来对移动体系、税务体系、电力体系的示范单位申报的研究,对于如何成功申报集团公司的文化示范单位,提出以下建议:
1、深化特色文化建设一是深化特色企业文化品牌建设,要进一步结合单位的实际情况,主动承接集团文化的核心价值,梳理特色文化品牌的渊源和深化其中的内涵;二是深化特色文化活动建设,鼓励各单位在现有文化活动基础上,利用自身资源条件,结合“企业搭台,员工唱戏”的思想,尝试从以往的文化活动建设主办方向平台方转变,着重为员工提供企业文化互动交流的平台,让员工能够自动自发地参与企业文化建设。
2、深化文化实施亮点保持以往在企业文化建设上做得好和值得推广的方式方法,进一步提炼和深化成自身的文化亮点,并通过制定相应的文化制度或写入年度企业文化重点工作等形式进行固化和形成经验,打造一批可复制、可推广的优秀文化建设案例。
3、强化文化展示文化展示是企业文化进行宣传传播的直接体现。在落实集团公司在文化展示相关要求的基础上,灵活运用单位自身的展示空间,发动员工进行创意,群策群力,创新文化上墙的内容和方式;二是硬件条件较好的单位,可以重点打造企业文化综合展馆或专业文化展厅,为员工乃至外部人员提供一个文化互动交流的平台,形成可触、可感、可知的文化氛围。
   
     
 
       
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