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培训体系    
 

◆ 培训体系 项目收益
    建立完善的培训机制,帮助企业持续提供所需人才;在续提高员工的素质技能的同时,提升公司整体水平,加强内部凝聚力。解决培训常见问题:
    - 培训随意,缺乏系统规划;
    - 培训成本高,效果不明显;
    - 员工对内部讲师培训不满意;
    - 课程设置不合理,缺乏目的性和针对性;
    - 培训方式单一;
    - 人员分散,难以统一开展培训;
    - ……
◆ 培训体系 操作流程
第一步:培训需求分析
    现状调研
    需求分析
    公司目标鉴定
第二步:培训预算
    总额控制
    预算方法选择
第三步:培训管理
    制定策略
    费用管理
    出勤管理
    培训评估
第四步:培训实施
    模式方法选择
    时间地点规划
    实施表格设计
第五步:培训师资
    讲师评选
    讲师培训
    讲师管理
第六步:培训课程
    课程要求设定
    课程范围设计
    课程安排
◆ 培训体系 项目成果
    - 培训需求调查表
    - 培训费用管理制度
    - 培训出勤管理制度
    - 培训效果评估制度
    - 内部讲师管理制度
    - 培训课程设计方案
    - 年度培训计划
    - 培训实施计划表
    - ……

   
     
 
       
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