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[ 快乐文化 ] [ 学习文化 ] [ 激情文化 ] |
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快乐文化 Happy
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快乐（Enjoy）：
快乐咨询，快乐工作，快乐家庭。享受客户企业成长的快乐。感受与公司一起成长的快乐。体验自己与他人成长的快乐。
发展(Development)：
要使大部分的经盛人都成为有知识、有地位、有财富的受人尊敬、受人爱戴的高级金领。
分配(Distribution)：建立价值导向的能力文化，提供有强竞争性的薪酬福利政策，倡导能力与价值配套分配体系，是我们吸引并留住人才的制度保障。
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学习文化 Learning
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学习
(Learning)： 咨询工作是智力行业，没有持续和高强度的学习根本不可能在此行业中生存，因此所有咨询顾问一定要有狂热的学习动力，并且要有自主学习的能力，才能在竞争激烈的智力行业中生存和发展。
心胸 (Ambition)： 大海般的胸怀，前瞻性的眼光。成熟的穗子头低垂，越有学问的人越谦虚，没有宽广的心胸成不了气候。所有的经盛员工都应该有自我否定，自我超越的勇气，唯有如此才能海纳百川，博采众长。站得越高看得就越高，高度不同，角度自然不同，效果也就不同，只有前瞻性的眼光才能解决非此即彼的思维定势，只有通过现象看本质才不会陷入浅层次的事务纠纷之中。
主动 (positive)： 咨询工作具有很多的创造性，每一个咨询顾问都有可能是客户的老师，没有主动工作的积极性，就不可能快速提升自己的可能，更加不可能在工作的方法上进行创新。
活到老，学到老！ |
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激情文化 Passion
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事业（Careerism）：
经盛无论什么时候都处在创业期。要在最短的时间内实现我们的宏伟事业，就必需具有常人所不能具备的强烈事业心，永远以创业的心态来工作，勤奋的工作，是我们能够生存、能够发展、能够实现理想的唯一途径。
责任(Responsibility)：每一个项目都是咨询顾问在独立性非常强的情况下给客户提供的咨询工作，我们的咨询方案都涉及到客户最高的机密，都影响到公司企业的前途与命运，没有高度的责任心，会随时决定经盛以及客户的企业命运。没有高度的责任心，就没资格从事咨询行业，更加没有资格在经盛存在的可能。
尊重(Respect)： 咨询行业每一个人都是在某方面的人才和专家，有缘份在一起工作是我们的幸运，建立相互尊重的企业文化是我们追求不懈的目标，任何与此价值观相左的行为，都不允许在公司存在，任何不赞同此价值观的人都必需选择离开公司。
态度(Attitude)：态度决定一切，做一天和尚就要撞好一天钟。在人才的选择上，我们期望德才兼备，但我们更加重视德，如果没有良好的工作态度与品德，再有能力的人最多也只能作为我们短期的合作者，而绝对不可能成为我们的长期员工。
求进(Enterprising)：没有进步，就是退步。咨询行业是人才汇集的高智商行业，我们永远都要处在战战兢兢，如履薄冰的境界，不能在最短的时间内提升自己，我们就会失去与别人同台竞争的资格，所以，今天的事情今天一定要完成，明天的事情最好今天完成。唯有如此，我们才有可能让一个一岁的小孩不但可以与十岁的小孩同台竞争，并且有取胜的机会。
唯进步，不止步！
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